导读： 意外保险也就是员工购给员工购意外伤害保险，用人单位在给员工买意外保险，买意买意不仅能够为员工增加保障，外险外险提高福利待遇，分录也是员工购给员工购留住人才的一种策略。今天就一起来了解一下给员工购买意外险会计分录。买意买意

小到路边商贩，外险外险大到跨国集团，分录做生意都不容易。员工购给员工购员工上班时猝死，买意买意或者工人工作时意外受伤，外险外险企业都是分录要承担赔偿责任。

经营一家公司的员工购给员工购风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的买意买意风险呢?

给员工买意外险就是其中一种不错的办法。

给员工购买意外险

给员工买意外保险建议购买团体意外险，外险外险这类险种的费率和被保者的身体状况、年龄等没有多大联系，主要与员工的职业风险系数相关，一张保单可以保多个员工。购买也很简单，只需要提供公司组织代码证，营业执照、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业种类等基本资料就可以了。

需要提醒的是，这类险种对人员数量有一定要求，一般规定被保险员工一般要在五人以上。

那么给员工购买意外险是赔付给个人还是公司?

现在很多企业由于社保交费过高，为员工购买意外险代替工伤保险，那么如果发生工伤意外后，团体意外险怎么赔偿?保险公司的赔偿款属于企业还是员工个人?

我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。

发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。

1、商业团体意外险不能替代工伤保险

不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。

2、团意险理赔金不能冲抵企业对工伤员工的补偿

哪怕作为投保人的企业缴纳了全部保险费，企业员工一分钱都没有缴，企业仍是无权领取员工团意险保险给付金，或提出以理赔金冲抵员工工伤待遇的主张，因为企业不是团意险的受益人。

出险后，团意险理赔金的受益人：住院医疗费用受益人是员工本人，死亡保险金受益人是其家属(继承人)。

综上所述，给员工买意外保险建议购买团体意外险，劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。

给员工购买意外险会计分录

给员工购买意外险会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

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(责任编辑：综合)